МКДОУ "Поселковый детский сад"

МКДОУ «ПОСЕЛКОВЫЙ ДЕТСКИЙ САД»

п.ц.у.с-з «ВОРОБЬЕВСКИЙ» ул.Садовая №14 "А"

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с г по г.(указать срок действия не более трех лет)

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующая

МКДОУ «Поселковый детский сад»

Профком

МКДОУ

Шаганова З.Х.______________

«Поселковый детский сад»

С-з»Воробьевский»

Паршина Зинаида Викторовна

.Ул. Интернациональная д.№9 

__________________________

телефон 47-6-19

телефон 47-4-70

 

дата подписания «_» 201г

М.п.

 

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулиру­ющим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.1.2. Сторонами коллективного договора являются: заведующая Шаганова Зиля Ханифовна , работники организации, представитель выбранный – Советом трудового коллектива в лице ее председателя Паршина Зинаида Викторовна (воспитатель) 1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сто­рон на добровольной и равноправной основе в целях:- создания системы социально-трудовых отношений в организации, макси­мально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешно­му долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой ре­путации;- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;- повышения уровня жизни работников и членов их семей;- создания благоприятного психологического климата в коллективе;- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. 1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и работники выступают рав­ноправными и деловыми партнерами. 1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства: Работодатель обязуется:соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норма­тивные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда; учитывать мнение трудового коллетива по проектам текущих и перспективных произ­водственных планов и программ;обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ох­раны и гигиены труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической до­кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо­вых обязанностей;не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими норма­тивными актами, а также средняя заработная плата;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими тру­довых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Работники обязуются:полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный ре­жим труда, правила и инструкции по охране труда;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;способствовать повышению эффективности производства, улучшению каче­ства продукции, росту производительности труда;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руково­дителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллекти­ве, уважать права друг друга.1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в проф­союзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы. 1.7. Коллективный договор заключен на срок трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, уста­новленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не дол­жны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, насто­ящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.1.10. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направ­ляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и всту­пившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействи­тельны и не подлежат применению. 2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим уста­новленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже 4330 рублей.2.4. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работниковне может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в ____ раз.2.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ раз­личной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квали­фикации.2.6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различ­ной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоен­ных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 2.11. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие доплаты:____ (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.В том случае, если работник проводит на рабочем месте (на участках и производствах) с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, более 50% своего рабочего времени, доплата производится за весь рабочий день или за весь объем произведенной работы.Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест, либо специальные инструментальные замеры произ­водственной среды.Устанавливая этот вид доплат, стороны заявляют, что будут прилагать всеусилия для рационализации рабочих мест, снижения степени тяжести или вредности условий труда. В случае реализации указанных целей, соответствующие доплаты могут быть уменьшены или отменены по согласованию представителей сторон.2.12. Работникам, занятым на участках __________, производятся доплаты за интенсивность труда в размере ______.2.13. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с мень­шей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствую­щих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее ____% тарифной ставки (должностного оклада).2.14. Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее ___% тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за срочность выполняемой работы, сложность порученно­го задания в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряжен­ность в труде, за ненормированный рабочий день (перечислить все надбавки, которые считаете для себя целесообразными).__________ 2.15.. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) про­изводится доплата в размер 40 % оклада. За каждый час работы в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) производится доплата в размере 20 % оклада. 2.16. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствиесокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 3 месяцев с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.2.17.Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата. 2.18. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний среднийзаработок в течение 1 месяц со дня перевода. 2.19. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодическихмедицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследова­ния не могут быть проведены в рабочее время.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозмож­ности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.2.20. Все время работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.2.21. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменнойформе предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета среднего заработка. 2.22. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы, вознаграждение за непрерывный стаж работы в в организации 2.23.Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы длявыполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестациюрабочих мест не реже одного раза в 5 лет.2.24. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе организации (либо указать другой способ выплаты): ___числа каждого месяца - аванс и ____числа - окончательный расчет за месяц работы.Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за ме­сяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения трудового коллектива.Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.2.25.Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чемза 3 дня до начала отпуска. В случае невып­латы заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск перено­сится по желанию работника до получения им отпускных выплат.2.26. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, кото­рые они используют для нужд организации, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях устанавливаются Работодателем по соглашению с работником и с учетом мнения трудового коллектива. 2.27. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами (денеж­ной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аван­са или заработной платы) по день фактического расчета включительно.В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 ТК РФ). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан озна­комить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отно­шение к трудовой функции работника, коллективным договором. 3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59 Трудового кодекса РФ.При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения. 3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Пере­вод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст.74 Трудового кодекса РФ. 3.4. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ .При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет пра­во до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 3.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины. 3.6. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кад­ров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности. 3.6.1. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалифи­кации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали­фикации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения трудового коллектива.Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем раз в 5 лет.Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и со­гласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должно­стного оклада) при наличии в организации вакансий. 4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ 4.1. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силыдопускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения трудового коллектива. 4.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за не менее чем за два месяца, представлять выборному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.4.3. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:снижение административно-управленческих расходов;временное ограничение приема кадров;упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее чем за два месяца;ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения трудового коллектива. 4.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.4.5. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:лица предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии);лица, проработавшие на предприятии свыше ___лет;одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;работники, получившие производственную травму, профзаболевание в орга­низации;бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;первоочередники на улучшение жилищных условий;лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.4.6. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации более ____ лет, должны предупреждаться о предстоя­щем увольнении за 4 месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер не допускается.4.7. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответ­ствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.4.8. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым работникам предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере ___ до достижения ими установленного пенсионного возраста.4.9. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.4.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штатаработников организации работодатель с письменного согласия работника имеетправо расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет: на ___% среднего месячного заработка;для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет: на ___% среднего месячного заработка.4.11. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокра­щаемых работников в течение ____ месяцев:доплачивать за счет средств организации ____ рублей к пособию по безработице. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внут­реннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения трудового коллектива.5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неде­лю. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их пись­менного согласия и с учетом мнения совета трудового коллектива. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и максимум 120 часов в год.5.3. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке (изложить). Работник может быть привлечен к работе в установленный для негодень отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Работа в выходной день оплачивается в двухкратном размере или компенсируется отгулом. 5.4. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляет­ся отдельным категориям работников:одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть­ми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;донорам - ____ дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;работникам, совмещающим работу с учебой - ____ дней в месяц;всем работникам для прохождения медицинских обследований - ____ дней в месяц;женщинам, имеющим детей в возрасте до ____ лет - ____ дней в месяц.5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - ____ (не более 36) часов в неделю.Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следу­ющих категорий работников:лицам, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда - ____ часов в неделю (в день).5.6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:на один час - для всех работников; 5.7. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам _________ (указать порядок по подразделениям: когда и в какие смены, не более 2 часов и не менее 30 минут согласно ст. 108 ТК РФ).На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.8. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней .5.9. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие до­полнительные оплачиваемые отпуска:работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - согласно приложению № ___;работникам, имеющим стаж работы в организации свыше ___ лет - ___ дней;работникам, с ненормированным рабочим днем - ____ дней (приложение № ___ ); работникам, занятым на производстве в многосменном режиме (указать условия) ___ дней;работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать условия) -___ дней;работникам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т. п.) - ____ дней;женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет (детей-инвалидов в воз­расте до 18 лет) и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до ___ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) - ___ дней.Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются ра­ботникам сверх основного отпуска.5.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками от­пусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удоб­ное для них время пользуются следующие работники: (указать)Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).5.13. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (см. ст. 122 ТК РФ).5.14. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.5.15. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.5.16. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семей­ного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополни­тельного оплачиваемого отпуска (вариант - отпуска без сохранения заработ­ной платы):в связи с бракосочетанием - ____ дней;в связи с рождением или усыновлением ребенка - ____ дней;для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день:для проводов детей в армию - ____ дней;в связи с бракосочетанием детей работника - ____ дней;в связи с переездом на новое место жительства - ____ дней;при праздновании юбилейных дат (перечислить) со дня рождения - ____ дней;при праздновании серебряной (золотой) свадьбы - ____ дней;для участия в похоронах родных и близких - ____ дней;для ликвидации аварии в доме - ____ дней.5.17. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более ____ недель в году.Вариант. Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством, отпуск без сохранения заработной платы могут получить:отцы в период пребывания жены в родильном доме – до ____ дней (недель); родители первоклассников - ­­____ дней (недель); родители выпускников средних школ в период вступительных экзаменов ввузы – до ____ дней (недель); 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предуп­реждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиени­ческие условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболе­ваний работников.Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероп­риятий по охране и улучшению безопасности труда. Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена в ____ рублей.Из расчета: не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг),(согласно ст. 226 ТК РФ).Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения совета трудового коллектива инструкции по охране труда для работников предприятий.6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работни­ка об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индиви­дуальной защиты.Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации про­водится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет . Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудо­вания, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллек­тивной защиты..6.4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопас­ности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим прави­лам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, запрещается.6.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотрыработников проводятся на работах и в сроки исходя из производственной необходимости. 6.7. Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации. 6.8. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, спе­циальную обувь и другие средства индивидуальной защиты .В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и тот приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить работнику ее сто­имость.6.9. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вреднодействующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нор­мам мыло или смывающие и обезвреживающие средства . 6.10. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.11. В организации создается и действует на паритетных началах совме­стная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и трудового коллектива в количестве 3человек.Работодатель обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда. . 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ 7.1. Работодатель оказывает содействие работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды содействия: транспортом, материалами, работами, путем выдачи ссуды). 7.2. Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд:на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления - на срок _____ и в размере до__ рублей;_____ на обзаведение молодым семьям - на срок _____ и в размере до _____ рублей;на приобретение жилья - на срок _____ и в размере до _____ рублей. 7.3. Работодатель оказывает материальную помощь работникам: к ежегодному отпуску - в размере _____;в связи с рождением ребенка - в размере _____;в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой - в размере _____;в связи с поступлением ребенка в школу - в размере _____; в связи с переездом на новое место жительства в размере _____; в связи со смертью близких родственников - в размере _____;женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет – в размере ____;многодетным семьям в размере _____;родителям, в одиночку воспитывающим детей, - в размере _____;родителям детей-инвалидов - в размере _____; в связи с длительной болезнью работника в размере _____;в связи с другими особыми обстоятельствами – по ходатайству профсоюзного комитета.7.4. Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более _____ лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации: (указать, какие именно). 7.5. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за ____% полной стоимости. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.Работодатель обязуется выплачивать компенсацию женщинам, находящим­ся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, в размере не менее 50% МРОТ (Постановление Правительства РФ от 3 ноября ­­­­_____ г. № 1206).7.6. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ____% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками и билетами бесплатно.7.7. Работодатель оплачивает из расчета ____ рублей на каждый подарок, а Профсоюз организует поздравление и вручение подарков в связи с торже­ственными событиями в жизни работника (перечислить, какие именно: проводы в армию и возвращение со срочной службы, рождение ребенка и др.). 7.8. К (указать другие общегосударственные и профессио­нальные праздники) работники премируются в размере _____. (Вариант: работ­никам вручаются подарки стоимостью _____.) 7.9. Премирование работников и оказание бесплатных услуг по организа­ции торжеств в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию осуществляются в соответствии с приложениями № ____ ).7.10. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета _____ рублей за каждый отработанный день.Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.7.11. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на транспорт в следующем порядке: (указать).Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены (вариант - всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной организацией.7.12. Работодатель выделяет (указать периодичность в год) транспор­тные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд бесплатно (вариант - по тарифам, согласованным с профсоюзным комите­том). 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в пятидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.9.2. Работодатель обязуется направить коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.9.3. Работодатель и Совет трудового коллектива систе­матически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются не реже чем раз - раз в полугодие проводить совместное заседание по рассмотрению итогов проверок и не реже чем раз в год отчитываться о выполнении коллективного договора на собрании работников.9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные про­цедуры в соответствии с ТК РФ.9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллектив­ного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.9.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за два месяца до окончания срока действия данного договора.9.7. Продолжительность переговоров не должна превышать: трех месяцев при заключении нового коллективного договора; месяц при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.